灌云農商銀行企業文化 凝聚發展正能量

　　近年來，灌云農商銀行堅持“以人為本”理念，通過實施品牌戰略和開展形式多樣的文化活動，創造健康向上的企業文化氛圍，真正讓企業文化“融入管理、植入行動、引領發展”。

　　豐富文體活動，推進“文化興行”。圍繞“揚正氣、敢擔當、有激情、能落地”和“思想、行動、習慣、品牌”20字要求，夯實企業文化職工文化建設的基礎。加大硬件設施投入，建設員工專用活動中心、健身房，建設室外羽毛球、籃球場地, 開展“五小”建設；積極打造家園文化，注重解決員工實際困難，開展常態化的員工走訪，傾聽員工心聲；每年制定工會年度活動方案，每月皆有文體活動，開展職工運動會、征文演講比賽、行慶晚會等企業文化落地活動，極大提高員工的歸屬感和凝聚力。

　　注重人本發展，推進“人才興行”。利用教育培訓、崗位競聘、職務晉升、行為排查等多種方式，激發員工的責任心、進取心，全面提升員工的能力和素質。每年初制定員工培訓計劃，以內部培訓和外邀專家的形式，開展員工崗位知識及技能培訓，組織中層干部分別赴清華、北大等高校提升學習。通過全員讀書分享活動、“每天學習一小時，全員提升學習力”主題活動，全員學習《梁家河》等書籍，建設學習型組織；開展形式多樣的警示教育活動，組織老員工對其進行一對一的幫扶和談心；構建后備人才選拔體系，建立后備人才庫，內部競聘，拓寬干部任用；認真落實“四項制度”，規范員工行為。

　　弘揚公益文化，推進“品牌興行”。定期開展“開山島愛國行”等團隊主題活動，持續開展志愿服務；與縣級機關部委辦局聯誼、共建合作，支持了一批有影響力的活動、賽事，并積極組織各類捐款、慰問等活動，幫助困難職工、留守兒童和社會困難家庭。全面助力金融精準扶貧，班子成員結對幫扶，落實陽光扶貧走訪、秸稈禁燒等專項工作。同時，組織開展講述道德故事、愛心公益等未成年人實踐活動，開展益海學校助學、“小小銀行家”、金融知識宣傳走進特教學校等，通過參與社會公益事業、履行社會責任，展示了該行良好的品牌社會形象。