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2025年招商銀行招銀網絡科技（深圳）社會招聘啟事（1.23）
Java軟件開發工程師（中/高級
職位職責
負責各類銀行業務系統的設計、開發（JAVA方向）及團隊管理工作。
職位要求
1）本科及以上學歷，計算機相關專業；
2）精通Java語言，J2EE架構及重用輕量級開源架構，精通面向對象系統架構設計，并熟悉一種以上數據庫；
3）3年以上開發工作經驗，并參與過大型JAVA項目的設計、開發工作，具備項目管理或開發團隊管理經驗者優先；
4）具備良好的溝通力、表達力、團隊協作力以及責任心；
5）熟悉金融或者企業財務相關的業務，有參與金融系統開發經驗者優先。
HRBP（資深）
職位職責
1、深刻理解業務組織戰略目標和業務規劃，匹配業務發展節奏，深入業務部門，了解業務部門，對業務組織現狀進行有效診斷，挖掘其人力資源相關需求，提出并制定個性化解決方案；
2、參與人力資源相關政策制定，具有一定的專業影響力，對組織現有及潛在人才非常了解，推動各項政策、項目在業務部門的落地，評估其有效性并溝通協調執行中的問題，推動持續改進和完善；
3、作為業務部門領導在人力資源領域的專家顧問，根據業務部門需求，提供人力資源方面的咨詢和賦能，幫助解決組織中的管理難題；
4、為部門的中基層管理者賦能，提升組織管理能力和效率，促進業績目標達成；
5、關注業務部門員工特別是關鍵員工的訴求，有效解答員工關于人力資源方面的咨詢及疑問，促進業務組織人才發展和保留；
6、主動與部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的交流和有效的溝通訪談，保證信息在不同層級間有效傳遞，并及時掌握員工動態；
7、協助進行部門人才及組織結構不斷優化，優化資源配置、提升組織效率和戰斗力；
8、作為公司文化使者，倡導、詮釋和捍衛文化價值觀，推動企業文化在組織內貫徹，把握團隊的氣氛走向，提升團隊士氣和精神面貌。
職位要求
1、本科以上學歷，10年以上人力資源相關工作經驗，其中6年以上HRBP工作經驗，有科技、金融類人力資源工作經驗者優先；
2、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠結合業務部門需求和公司人力政策，進行自身工作規劃并輸出工作方案；
3、具有對人和組織的敏感度，能夠進行組織&人力診斷，發現問題并形成有效方案推進落地；
4、優秀的溝通協調能力和資源整合能力，能夠勝任多任務多角色工作，能夠推動跨部門協作；
5、良好的邏輯思維能力、分析和解決問題能力，較好的書面和口頭表達能力，能準確理解，傳遞清晰，表達有條理；
6、對數據有一定敏感性，善于從數據中發現問題和規律，有一定的數據分析和挖掘能力；
7、有強烈的自驅力和責任心，工作認真細致，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力；
8、具有親和力，具有良好的職業道德和職業操守；
9、熟悉人力資源各模塊基本理論和方法論以及國家相關法律法規。
原標題：招銀網絡科技
文章來源：//cmbntjob.cmbchina.com/pages/socialRecruit/index.html
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