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2022年錦州銀行總行社會招聘啟事（8.10）
一、招聘崗位
二、崗位職責
（一）產品開發與渠道開拓崗
1.線上及線下產品策略研究、開發及生命周期管理，豐富核心產品名錄，同時對分行開展產品創新指導；
2.推動落實金融科技平臺合作，擴展并維護與政府、擔保集團、引流企業、助貸企業、供應鏈核心企業等外部合作項目；
3.推動內外部場景建設，細化場景獲客策略，進行外部數據源管理，推動普惠各類線上模型建設與迭代升級；
4.推動完成普惠相關信貸業務系統的建設升級，完成需求、測試、推廣等相關工作。
（二）風險與合規管理崗
1.負責普惠條線合規管理建設與落實工作，負責普惠條線反洗錢、反恐反黑及反詐騙、員工異常行為排查等相關具體合規工作，協助存續期管理崗開展各類監督檢查工作；
2.負責設計普惠預警管理制度與預警系統建設，選取各類預警信號，建立預警系統與制度體系；
3.負責進行普惠條線風險偏好管理相關工作，推動總分支行與跨條線間普惠業務風險偏好統一。
（三）存續期管理崗
1.開展現場及非現場貸后檢查工作，推動落實普惠信貸業務存續期管理，負責對分行開展檢查、巡察工作；
2.負責普惠條線業務存續期管理策略落地，形成質效反饋報告，完善相關管理制度建設方案；
3.負責建設普惠條線押品管理流程與制度體系，組織押品的檢查工作，負責信貸等系統建設中押品管理模塊相關工作。
（四）預期信用損失模型管理崗
1.負責牽頭預期信用損失管理項目，對標《商業銀行預期信用損失法實施管理辦法》所要求的重點和標準，結合我行內部管理現狀進行全面梳理，開展差距分析，優化行內減值管理流程、制度及分工；
2.結合監管要求和同業先進實踐，優化預期信用損失模型，進一步提高減值模型的合理性、準確性；
3.定期更新維護模型參數并對相關參數的變動報送管理層及董事會審批；
4.根據每年的驗證評估結果，不斷完善模型及實施管理流程。
（五）預期信用損失模型驗證評估崗
1.從預期信用損失模型方法、參數設定、模型假設和管理體系等方面建立內部驗證程序和模型投產后驗證機制；
2.根據監管要求，每年對預期信用損失法實施情況進行評估，并根據評估結果提供優化建議。
三、應聘條件
（一）普惠金融事業部
1.全日制本科及以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業畢業；
2.年齡35周歲（含）以下（1987年9月1日以后出生）；
3.具有2年以上金融行業工作經驗；
4.了解有關普惠金融業務相關政策規定、法律法規；
5.具有良好的職業道德，愛崗敬業、誠實守信、品行端正、無不良記錄；
6.具有較強的責任意識、理解表達能力及溝通協調能力；
7.具備應聘崗位相關從業經驗、金融科技管理運營經驗優先。
（二）財務管理部
1.全日制本科及以上學歷，數學、應用數學、統計學、金融學、金融工程、信息、計算機等相關專業畢業；
2.年齡35周歲（含）以下（1987年9月1日以后出生）；
3.具有3年以上金融機構或咨詢公司預期信用損失模型開發驗證或預期信用損失管理相關經驗，有完整的預期信用損失風險模型開發-驗證-模型投產-監控-優化全生命周期管理經驗者優先；
4.熟悉金融相關法律法規，熟悉各類信貸業務相關制度、流程，具備商業銀行減值計提業務流程及信用風險管理相關理論知識；
5.熟悉前沿政策法規、監管要求及行業動態；
6.具有較強的量化、分析及數據處理能力，精通Python、R、Matlab、SAS、SQL、VBA等工具者優先考慮；
7.具有較強的協調溝通能力及組織、執行、監理能力。
四、應聘須知
（一）應聘者請登錄錦州銀行網站（www.jinzhoubank.com） “人才招聘”欄目，點擊進入“錦州銀行總行社會招聘啟事”，查看詳細招聘信息并在線投遞簡歷。
（二）應聘者確認投遞職位后點擊“應聘”按鈕，登錄或注冊后可完成簡歷投遞，應聘者在注冊過程中務必保證填報的各項信息真實準確。應聘者注冊成功后，請妥善保存招聘平臺登錄信息。
（三）應聘者簡歷通過篩選后，我行將通過招聘平臺以郵件、短信的形式告知后續筆試、面試安排，如在投遞簡歷一個月后沒有收到通知，則視為未通過簡歷篩選，應聘資料由我行代為保密，恕不奉還，謝絕來電來訪。
（四）應聘者應對填報信息的真實性負責，如與事實不符，錦州銀行有權取消其錄用資格。
（五）我行招聘信息均通過錦州銀行官方網站發布，應聘者在我行招聘平臺投遞簡歷且通過篩選方有資格參加后續招聘流程，我行不收取任何報名費、考務費等相關費用。
（六）本次招聘擬采用線上方式組織筆試、線下方式組織面試，同時我行將密切關注疫情進展，在嚴格遵循國家相關防疫工作要求前提下，將根據實際情況確定招聘流程。
（七）應聘截止時間：2022年8月24日。
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