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2022臺州銀行湖州分行社會招聘啟事(11.22)

更新時間:2022-11-22 15:50???來源: 銀行招聘網
  2022臺州銀行湖州分行社會招聘啟事(11.22)
  客戶經理(湖州-安吉)
  職位描述
  1.服務小微企業客戶群體,開拓和維護目標客戶,開展存貸款、理財等各項業務及產品的宣傳和營銷;
  2.負責貸款調查、貸款業務經辦和貸后管理,維護客戶關系。
  任職要求
  1.大專及以上學歷,專業不限;
  2.具有較強的溝通交流能力、抗壓能力及營銷意識、有事業心及責任心;
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉當地市場經濟環境;
  4.有銀行工作經驗可放寬。
  工作地點:湖州市安吉縣遞鋪鎮、孝豐鎮、梅溪鎮。
  客戶經理(湖州-吳興)
  職位描述
  1.服務小微企業客戶群體,開拓和維護目標客戶,開展存貸款、理財等各項業務及產品的宣傳和營銷;
  2.負責貸款調查、貸款業務經辦和貸后管理,維護客戶關系。
  任職要求
  1.大專及以上學歷,專業不限;
  2.具有較強的溝通交流能力、抗壓能力及營銷意識、有事業心及責任心;
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉當地市場經濟環境;
  4.有銀行工作經驗可放寬。
  工作地點:湖州市區、東林鎮、織里鎮。
  客戶經理(湖州-長興)
  職位描述
  1.服務小微企業客戶群體,開拓和維護目標客戶,開展存貸款、理財等各項業務及產品的宣傳和營銷;
  2.負責貸款調查、貸款業務經辦和貸后管理,維護客戶關系。
  任職要求
  1.大專及以上學歷,專業不限;
  2.具有較強的溝通交流能力、抗壓能力及營銷意識、有事業心及責任心;
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉當地市場經濟環境;
  4.有銀行工作經驗可放寬。
  工作地點:湖州市長興縣雉城鎮、和平鎮。
  客戶經理(湖州-南潯)
  職位描述
  1.服務小微企業客戶群體,開拓和維護目標客戶,開展存貸款、理財等各項業務及產品的宣傳和營銷;
  2.負責貸款調查、貸款業務經辦和貸后管理,維護客戶關系。
  任職要求
  1.大專及以上學歷,專業不限;
  2.具有較強的溝通交流能力、抗壓能力及營銷意識、有事業心及責任心;
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉當地市場經濟環境;
  4.有銀行工作經驗可放寬。
  工作地點:湖州市南潯區和孚鎮、雙林鎮。
  客戶經理(湖州-和平)
  職位描述
  1.服務小微企業客戶群體,開拓和維護目標客戶,開展存貸款、理財等各項業務及產品的宣傳和營銷;
  2.負責貸款調查、貸款業務經辦和貸后管理,維護客戶關系。
  任職要求
  1.大專及以上學歷,專業不限;
  2.具有較強的溝通交流能力、抗壓能力及營銷意識、有事業心及責任心;
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉當地市場經濟環境;
  4.有銀行工作經驗可放寬。
  工作地點:湖州市長興縣和平鎮。
  客戶經理(湖州-新市)
  職位描述
  1.服務小微企業客戶群體,開拓和維護目標客戶,開展存貸款、理財等各項業務及產品的宣傳和營銷;
  2.負責貸款調查、貸款業務經辦和貸后管理,維護客戶關系。
  任職要求
  1.大專及以上學歷,專業不限;
  2.具有較強的溝通交流能力、抗壓能力及營銷意識、有事業心及責任心;
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉當地市場經濟環境;
  4.有銀行工作經驗可放寬。
  工作地點:德清縣新市鎮。
  柜員
  職位描述
  1.根據前臺操作規程,辦理前臺業務,保證業務及時、準確。
  2.了解客戶需求,提供個性化服務。
  3.參與開展柜面宣傳、營銷工作。
  任職要求
  1.大專及以上學歷,專業不限。
  2.富有親和力,善于溝通交流,具備較強的服務意識與團隊協作精神。
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉當地風土人情。
  4.有銀行工作經驗可放寬。
  工作地點:德清縣新市鎮。
  理財經理
  職位描述
  1、深入了解客戶財富管理需求、風險承受能力和風險偏好是客戶拓展和需求挖掘的基礎,在此基礎上有計劃、有重點地開展客戶聯系和維護,及時、準確掌握客戶信息,及時解答客戶相關疑問和處理客戶投訴,提升客戶服務水平和客戶滿意度;
  2、了解金融市場動態和掌握金融市場相關知識,嚴守職業道德,合法合規地為客戶提供高質量財富管理服務。
  任職要求
  1、本科及以上學歷,金融、保險、經濟等相關專業優先;
  2、2年以上財富業務、保險業務相關工作經驗,持有AFP等財富管理相關證書優先。
  員工培訓崗
  職位描述
  1、負責機構培訓管理工作,包括搭建機構培訓體系,開展培訓規劃;
  2、組織內訓師、導師隊伍的建設與管理,根據機構實際需要,配合總行開展組織課程設計與開發,參與課程的授課;
  3、對新員工、次新員工、在職員工、管理人員組織開展能力提升培訓,做好機構人才儲備及人員梯隊建設;;
  4、組織員工各階段崗位實踐培訓方案的設計與實施,開展培訓成效評估。
  任職要求
  1、本科及以上。
  2、1~3年人力資源培訓相關工作經驗,具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗,掌握一定的培訓評估方法。
  3、思維活躍、性格開朗、責任心強,有較好的親和力。
  4、熟練掌握Office辦公軟件,有一定的文字功底。

 

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