近日，興化農商銀行召開“苗圃五期”新員工培訓結業座談暨入職分配會。該行黨委委員、副行長童文勇，運營管理部總經理沈樹文，人力資源部副總經理鄭紹萍，11家支行行長，新員工培訓班班主任王陽，軍訓教官章龍及13名新員工參加會議。

　　會議開始前，該行通過視頻回顧新員工這20天的崗前培訓，深入展示“苗圃五期”溫暖的學習氛圍。接著，學員們表演了一段軍體拳，動作整齊劃一，氣勢磅礴，展示學員們的精氣神。

　　王陽宣布本期培訓學員的考試成績及綜合排名，鄭紹萍宣讀《2023年新招聘員工分配方案》，學員根據排名順序依次選擇意向網點。

　　座談會上，新員工分別進行自我介紹，分享自己的經歷和期望；支行行長深入了解新員工的心聲和近期發展目標，針對新員工的困惑和問題，一一進行解答，用自己的經驗和知識，為新員工提供一些實用的建議和指導。

　　最后，童文勇對新員工為期20天的理論培訓和實踐鍛煉給予充分肯定和贊揚，對大家在培訓鍛煉中所獲得的提升表示祝賀。他希望新員工在正式進入工作崗位后能夠做到“三個一”：一是要有一個好的心態，積極適應新的工作崗位和環境，用十足的熱情投入工作崗位中去；二是要有一個好的計劃，通過制訂明確的目標和計劃，新員工可以更有針對性地積累經驗、提升技能，并且不斷地思考和總結，從而更好地實現職業規劃；三是要有一個好的作風，遵守規章制度，合規做事，廉潔做人，堅持做到不踩紅線、不觸底線、不碰高壓線，切實做一名合格合規的農商行人。他要求支行行長在新員工到支行后，要像家長一樣關心新員工，不僅要安排有激情、有活力、有能力的員工作為師傅進行手把手教學，更要用心用情用力關心好新員工的日常生活和思想動態。條線管理部門要及時了解掌握新員工的發展成長狀況，引導新員工快速融入興化農商銀行大家庭，快速成長成才，早日獨當一面，從業務新兵蛻變成業務精兵。

　　通過前期培訓，興化農商銀行“苗圃五期”新員工已經達到一星級柜員水平，此次入職分配會后，他們將帶著這份優異的成績單走上各自的工作崗位，相信他們必將不負重托，嚴格要求自己，以更加積極飽滿的精神面貌投入工作中去。

 

 

 

　　原標題：興化農商銀行召開新員工培訓結業座談暨入職分配會

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