洪澤農商銀行民主測評 激活干部隊伍“一池活水”

　　近年來，洪澤農商銀行牢固樹立“以德選才，人盡其才”的選人用人理念，建立完善了中層干部及后備干部管理、培養、退出機制，始終讓干部隊伍處于流動、競爭狀態，形成了優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。目前，該行40歲以下年輕干部占比達62.5%，中層干部平均年齡37.8歲。

　　近日，根據“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，為了積極踐行容錯糾錯、鼓勵激勵和能上能下“三項機制”，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、奮發有為的干部職工撐腰鼓勁，進一步增強中層干部擔當作為、履職盡責意識，洪澤農商銀行開展了2019年年中管理人員民主測評活動，有效激起了干事創業“一池活水”。

　　測評中，該行領導班子成員、全體管理人員對被測評對象進行了現場集中打分。測評內容分為專項測評和綜合測評。其中，專項測評內容分為德、能、勤、績、廉五個方面；綜合測評結合德、能、勤、績、廉五個方面，同時對“優秀”等次進行強制分布，每一項人選不超過10人。

　　民主測評是踐行“三項機制”重要工具。測評結束后，洪澤農商銀行對每項測評結果按照對應不同分值進行折算。對專項測評中折算后得分排名位于后10%的，由紀檢監察室對被測評人進行提醒談話。對綜合測評中折算后得分排名位于后10%的，由該行人力資源部結合崗位工作和日常表現作出評價，提交該行黨委審議，并對照能上能下辦法進行問責處理。