姜堰農商銀行打造升級版“陽光文化”

　　近年來，姜堰農商銀行工會以黨的十九大精神為指導，堅持以人為本、堅持統籌兼顧、堅持創新發展，充分發揮工會組織優勢，有效推動了工會文化、職工文化、企業文化“三個文化”建設，形成了獨具姜堰農商銀行特色的升級版“陽光文化”。

　　不忘初心，砥礪前行

　　在自我提升中創建符合企業發展需要的工會文化

　　一是通過加強學習教育，不斷夯實員工思想基礎。組織工會干部和職工積極參與“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷增強黨員干部的群眾觀點和服務觀念，大力弘揚求真務實、顧全大局的作風和精神，增強了全行員工的凝聚力、向心力和戰斗力，為持續推動全行各項工作的穩步發展打下了堅實的思想基礎,提供了有力的組織保障。二是規范管理，提升工會工作質效。今年來，該行梳理并下發了工會委員會、女職工委員會、經費審查委員會職責及工會委員會各崗位職責，對年度工會活動進行規劃，職責到人，明確分工，確保工會工作按計劃順利開展。印發《姜堰農村商業銀行工會經費收支管理實施細則》，明確工會經費收支管理原則和要求，確保工會經濟活動合法、規范。三是深入開展創先爭優活動。鼓勵職工積極行動，精心設計創先爭優活動載體，認真細化創爭標準，制定創爭規劃，以黨員職工的先鋒模范作用激發全行職工積極向上、奮勇爭先的拼搏精神，先后被江蘇省精神文明建設指導委員會評為“江蘇省文明單位”、被泰州市委市政府評為“泰州市文明行業”“泰州市文明單位”“機關績效管理服務地方建設先進單位”。

　　以人為本，凝心聚力

　　在春風化雨中匯聚健康活力的職工文化

　　一方面以改善職工生活條件、豐富職工文化生活為手段，對員工實行人性化關懷，著力構建和諧勞動關系，使職工利益得到進一步保障和實現。如組織參加泰州市總工會和姜堰區工會組織的“鵲橋會”，為單身青年員工提供聯姻牽手的平臺；對高考錄取員工子女進行獎勵，激勵認真學習，強化鍛煉，報效祖國，共建美好和諧社會；組織職工進行全面體檢，以便員工及時掌握自己的健康狀況，確保疾病早發現、早治療、早康復。另一方面，為豐富員工業余文化生活，提高員工個人素養，該行工會始終堅持“知識就是力量”，不斷強化廣大干部職工業務能力和知識結構的提升，年初制定全年全行員工學習規劃，堅持線下培訓和線上自學相統一的原則，為員工開通線上學習平臺，按月分配學習任務，強化培訓效果。

　　順勢而為，深化轉型

　　在質效并重中構建適應新時代需要的企業文化

　　該行工會始終圍繞改革發展大局和經營管理中心，認真履行工會職責，不斷帶領全行干部職工團結奮斗，開拓進取，為實現全行各項經營管理目標起到了積極的促進作用，有力增強了企業文化軟實力。一是強化轉型發展，凝聚發展動能。全面啟動三年發展戰略規劃項目，進一步理清發展思路，明確發展方向，激活發展動能。實施人力資源管理優化與創新項目，實現指標一起享、壓力一起背、責任一起擔的全員績效管理體系，有效激發了員工勤學實干、積極向上、追求發展的活力。二是強化理念引導，將企業文化深植于心。始終堅持服務“三農”、服務小微、服務市民百姓的市場定位，利用晨會、夕會對企業文化理念進行回顧，進一步深化對企業文化的認知，引導形成行動自覺。三是強化責任擔當，切實履行社會責任。主動承擔地方銀行的社會責任，以結對幫扶、慈善捐贈、設立環衛工人歇腳點、無償獻血等形式樹立回報社會、履行責任的良好行業形象。以多樣化合規文化建設活動，進一步營造“合規人人有責、合規創造價值、合規保障發展”的文化氛圍。