堅持“穩”字當頭，夯實合規基礎。為進一步加強清廉文化、合規文化建設，紫金農商銀行鎮江分行成立清廉金融文化建設活動領導小組，開展了形式多樣、內容豐富的清廉金融文化教育活動。

　　文化蘊廉，推進清廉文化活動。一方面，通過在營業網點擺放展板，在辦公場所、廊道懸掛張貼廉政格言警句、宣傳畫，營造濃厚的廉潔文化氛圍，將清廉文化滲透日常工作各個環節，引導全行業樹立崇廉拒腐的清廉金融文化。另一方面，召開內控合規管理問題剖析大會，部署合規案防工作，組織轄內機構對各項檢查發現的問題進行表態發言、自我剖析，列明下一步整改舉措，進一步壓實責任，筑牢風險防線。

　　以案示廉，開展廉潔教育活動。開展“強黨性、鑄黨魂”主題黨日活動，組織黨員參觀紅色教育基地，通過重溫入黨誓詞、學習黨史等方式，增強黨員黨性修養，牢記金融從業人員的使命擔當，號召黨員立足崗位，實干苦干，深化廉潔文化宣傳、教育、激勵和警示，進一步以案示廉，增強黨員干部以廉為榮、以貪為恥的思想自覺和行動自覺，共創清廉金融文化特色品牌。

　　合規守廉，強化人員行為規范。一方面，從制度、流程、系統和機制上規范權力運行，做到用制度管權、管人、管事，把廉潔金融要求植入從業人員“入職關、教育關、管理關、退出關”，構建“不敢違規、不想違規、不愿違規”的合規文化長效機制，實行從業人員廉潔承諾制度，組織全員簽訂《廉潔從業承諾書》。另一方面，加強員工“八小時外”監督管理，探索構建立體化監督網絡，開展廉政談話工作，強化提示提醒力度，切實提高全員主動廉潔從業意識，營造風清氣正的干事創業氛圍。

　　家庭助廉，推動清廉家風培育。努力探索清廉家風的培育和樹立，定期開展員工家訪工作，家訪做到“一封信、一回執、一照片（錄音錄像）”，傾聽家屬心聲，了解工作人員家庭生活狀況，請家屬“多理解，多支持，多提醒，多監督，多聯系，多諫言”，夯實員工廉潔從業的基礎保障。