近階段，洪澤農商銀行堅持聚焦青年員工的培養，不斷加強與青年員工之間的溝通交流，通過“筑牢學習陣地、打造成長平臺、提升服務意識”三個方面，全力挖掘青年員工潛能，激活了青年員工干事創業、服務普惠的“一池春水”。

　　加強思想建設，筑牢青年學習陣地。堅持黨建引領，以黨支部、團支部為學習單元，用好用活“青年大學習”“學習強國”“云端學習”等學習平臺，實現理論學習線上線下同頻共振。截至目前，開展“青年大學習”23期次，實現團員青年學習全覆蓋。聚焦榜樣學習，組織召開“對話榜樣”專題系列座談會，邀請淮安漁姑娘食品科技開發有限公司總經理韓文靜分享了青年企業家創業歷程、奮斗心得及感悟，引導青年員工結合本職工作，切實做好“大挎包”精神的弘揚者、傳承者和踐行者。

　　創新活動載體，打造青年成長平臺。圍繞業務營銷、技能提升等重點工作，鼓勵青年員工積極參加行內外業務技能比賽等各類活動，一名青年員工在淮安市反假貨幣培訓金牌講師評選暨人民幣點鈔識假技能大賽中榮獲反假貨幣培訓金牌講師二等獎、個人全能第三名。聯合洪澤區農業農村局舉辦鄉村振興杯“強國復興有我”青年知識競賽，洪澤農商銀行代表隊在8支決賽隊伍中脫穎而出，榮獲一等獎。切實用“學習強國”激發學習能量，以“知識競賽”鞏固學習成果，進一步激發青年員工學習的主動性、積極性。

　　激勵奮發有為，提升青年服務意識。深入開展“我為群眾辦實事”志愿服務活動，以10個黨支部和2個團支部為活動陣地，依托“青年志愿服務隊”“黨員志愿服務隊”等載體，年內組織青年員工進學校、進企業、進農村、進商戶開展反假、防電信詐騙等金融知識宣傳60余場，受眾客戶達3萬余人次；組織無償獻血2次，10名青年員工共計獻血6000毫升；開展“追求卓越”青年客戶經理賦能特訓營，從青年員工職業生涯規劃需求出發，圍繞任務分解、客戶營銷以及實戰案例等方面進行賦能，切實提高業務素質與能力。

　　下一步，洪澤農商銀行將聚焦青年員工培養模式創新，堅持以黨建帶團建，在引領青年上下功夫、在服務青年上做文章，促進青年建功立業，不斷增強團隊的凝聚力和向心力，為“小而美·精而特”精品銀行建設提供強有力的人才保障。