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溧水東屏街道 構建正向激勵體系激發聘用人員干事熱情

時間:2021-10-08 10:39???來源: 銀行招聘網
  今年以來,溧水區東屏街道黨工委、辦事處進一步加強街道機關事業部門管理,深化聘用人員管理和考核,調動廣大聘用人員的工作積極性、創造性,提高他們的工作效率和服務質量,增強爭先進位意識。
  為規范人員招聘錄用程序,東屏街道根據勞動法等有關法律法規及區委組織部、區委編辦、區人社局相關要求,制定了《東屏街道招聘錄用人員管理辦法實施細則》。規范編外用工增減手續,要求部門單位存在增補人員需求的,及時上報組織辦。嚴把“入口”,規定應聘人員錄用條件,始終堅持高標準、嚴要求,聯合公安等部門審核,確保候選人符合任職條件。暢通“出口”,多元化打通編外用工退出機制。如新員工在試用期沒有達到或不符合基本要求,用人部門可以書面向組織辦建議延長試用期或中止試用;同時體現正向激勵,新員工在試用期內有突出表現,用人部門可向組織辦書面建議給予提前轉正。
  研究制定《東屏街道機關事業部門聘用人員考核管理辦法》《東屏街道機關事業部門聘用人員專業技術及其崗位認定方案》,成立街道機關事業部門聘用人員考核管理工作委員會,主任由街道黨工委書記擔任,副主任由街道辦事處主任、黨工委副書記擔任,成員由街道領導班子其他成員擔任。堅持客觀公正、注重實效、突出量化、簡便易行、先行先試的原則,突出專業技術、能力素質、崗位績效、擔當作為、群眾評價,實施分級分類考核,加大績效考核比重,實行差別化工資考核績效體系,充分發揮考核獎懲在干部隊伍建設中的激勵導向作用。通過實施聘用人員專業技術及其崗位認定,按不同崗位類別和標準核定薪酬,體現“崗位不同、績效不同、待遇不同”的原則,營造爭先創優的良好氛圍,助推工作提質增效。
  東屏街道通過建立干事創業、擔當作為、鼓勵先進的正向激勵體系,調動在崗人員工作積極性,在總量控制前提下對編外用工進行動態管理,構建編內為主、編外為輔的干事創業氛圍,為凝心聚力推動高質量發展、建設“強富美高”新東屏提供堅強組織保障。
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